Previdenza integrativa, sanità, assicurazioni per dipendenti e famiglie, tutela delle pari opportunità e sostegno ai genitori, conciliazione famiglia/lavoro, sostegno economico ai dipendenti e ai loro parenti, formazione e sostegno alla mobilità, sicurezza e prevenzione, sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale, welfare allargato al territorio.Tutto questo rientra nell’ampia sfera del welfare aziendale, ambito nel quale anche l’Italia, finalmente, si è dotata di una legislazione al passo con i tempi. Da anni prassi consolidata in alcuni dei Paesi più avanzati (e competitivi) d’Europa (e non solo), in Italia, invece, fino ad oggi, il welfare aziendale è stato soprattutto affidato alla ‘sensibilità’ di qualche imprenditore illuminato - precursore, in questo senso, fu Adriano Olivetti che negli anni trenta codificò ed istituzionalizzò tutta una serie di servizi per i propri dipendenti e le loro famiglie - in possesso delle risorse necessarie per attuare concretamente il welfare aziendale...
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