Case ai lavoratori, assistenza sanitaria integrativa, sostegno psicologico, wellbeing e lotta alle dipendenze, convenzioni. Il nuovo piano welfare presentato da A2A è molto articolato e si sforza di prendere in considerazione tutti gli aspetti del complesso rapporto fra mondo del lavoro e vita familiare. Un elenco molto lungo che prevede un investimento da 72 milioni di euro destinati dalla multiutility lombarda alla cura dei suoi 15mila dipendenti. Dentro questo numero sono ricompresi, tra l’altro, i beni e servizi di welfare che pesano per 18 milioni, 10 milioni per supportare la genitorialità, 39 milioni per i premi di produttività che i dipendenti possono scegliere di destinare in tutto o in parte ai fondi di previdenza complementare, usufruendo di un contributo aggiuntivo da parte di A2A sull’importo convertito (di circa il 15%) e infine 5,3 milioni per il Piano di Azionariato Diffuso a cui hanno aderito 11mila lavoratori, oltre l’86% degli avanti diritto.
Ne parliamo con Mauro Ghilardi, Chief People and Transformation Officer di A2A.
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Beatrice Silenzi

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